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Mulher é demitida depois de doar rim para sua chefe

Quarenta e sete anos de idade Deborah Stevens é uma doce mãe de dois filhos que achava que  estava fazendo algo humano e acima da bondade de seu coração que, por sua vez, porém  parece que deu um tiro pela culatra..

Deborah Stevens era funcionária do Grupo Atlântico Automotive, quando a mais de um ano antes  ela decidiu se mudar para a Flórida. Ela saiu deixando uma boa imagem em seu emprego   e durante uma viagem de volta para NY, ela visitou sua  ex-patroa  para lhe dizer olá..

Enquanto ela estava visitando sua ex-chefe,  Jacqueline Brucia explicou que ela  estava tendo problemas de saúde e precisava de um novo rim. Brucia pediu a ela se estaria disposta a doar.
 
Após a decisão de voltar para Nova York, Deborah pediu então seu antigo emprego de volta. Brucia imediatamente a contratou de volta, e então lembrou que ela lhe tinha  oferecido um rim.

"Minha chefe precisava de um rim", disse Deborah.

Deborah foi ao hospital  em agosto de 2011 para ter seu rim esquerdo retirado. A recuperação não era nada como ela esperava e ela passou por uma dolorosa recuperação.

Em 06 de setembro, Deborah voltou a trabalhar, mesmo ela ainda sentindo dor. Ou seja, quando ela percebeu na armadilha que tinha caido.

Ela usou seu poder e ela me manipulou", disse Deborah. A chefe que uma vez lhe pediu uma parte de si,  se transformou em um monstro ingrato, encontrando defeito em tudo que Deborah faz.

"Ela me acusa de não fazer o meu trabalho, ela grita comigo todos os dias. Ela me fez sentir culpada pela dor que eu tinha por dentro".

Deborah não agüentava mais e foi para o recursos humanos. Informaram-lhe que tinha ouvido de outros empregados que Brucia  lhe assediado. Eles, por sua vez transferiram Deborah  para outra concessionária a cinqüenta quilômetros de distância.

"Eu me senti como se meu coração fosse arrancado", disse Deborah.

Ela agora  apresentou uma queixa e um  processo na Divisão de Direitos Humanos contra o Atlântico Automotive e Brucia.
Deborah  Stevens disse que não faria tudo novamente.

Até quando as mulheres imigrantes sofrerão assédio no trabalho?

Em um recente estudo de 150 mulheres de ascendência mexicana a trabalhar nos campos em Central Valley, na Califórnia, 80% disseram ter sofrido assédio sexual no local de tabalho.

Isso se compara a cerca de metade de todas as mulheres na força de trabalho dos EUA que dizem ter experimentado pelo menos um incidente.

Em entrevistas as mulheres camponesas  relataram que a violência sexual no local de trabalho é um problema sério e que não exergam perspectivas de melhora se não haver vontade política..
 
Ao investigar o assédio sexual de mulheres camponesas que trabalham na  Califórnia  a Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho concluiu que "centenas, senão milhares, de mulheres tinham tido relações sexuais com os supervisores para obter ou manter postos de trabalho.

Estudos indicam que que o assédio sexual contra as mulheres camponesas era tão gritante  contra as mulheres, que os machistas  se referiam aos campos como o "motel verde". Da mesma forma, os relatórios da EEOC  na Califórnia referiam-se ao local de trabalho como  os "campos de calcinha", porque o assédio sexual era tão difundido. 
 
Devido aos muitos obstáculos que enfrentam as mulheres camponesa, incluindo medo, vergonha, falta de informação sobre os seus direitos, a falta de recursos disponíveis para ajudá-los, a pobreza, cultural e as pressões sociais, acesso à linguagem e, para alguns, sua condição de indocumentados imigrantes, mulheres camponês poucas procuram  buscar a justiça para o assédio sexual e agressão que sofreram.